転職での面接の準備|給与、残業、休日の質問をどう切り出す!!

転職での面接時に、給与、残業、休日について質問するのは難しいと思いますよね。
どのように準備すれば良いのでしょうか?

今回は、大切な面接時にこちら側が最も確認したい「給与」、「休日」、「残業」についてカドが立たない質問のタイミングや聞き方についてお伝えします。上手に準備して面接を乗り切りましょう。

 

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転職の面接:給与についての確認方法

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給与に関する質問は、スキルや意欲を十分にアピールした上で切り出しましょう。

給与については当然気になりますし、聞く権利があります。 聞きにくい質問もきっちりできる人は、仕事の場面での交渉力にも期待できるという面接担当者もいるほどです。

でも聞き方に困りますよね!かと言って、聞かずに入社する意思は固められない。

タイミングとしても最もリスクが低いのは内定通知書を受け取った後です。

その企業はあなたの採用を決めているわけですから、親身に答えてくれます。それにあなた自身もこんなこと聞いたら落とされるのではとビクビクせずに質問できるでしょう。

1次、2次面接などで、企業側から話を振られたら、その流れに乗って質問しても構いません。
ただし、こちらから切り出す場合は、注意が必要。

「自分はその会社で何が出来るのか」

「入社後何を目指すのか」

を語らないうちに、給与や手当の話をすると印象を下げてしまいます。その他に条件のいい会社が見つかったらそちらを選ぶのではと思われかねません。

参考までにお聞きしたいのですが、など謙虚さが伝わる姿勢を意識しつつ聞きたい理由も説明すると良いでしょう 。

例えば、「結婚を考えているので気になるのですが」、また、「長男が進学を控えているので見通しを立てたいのですが」と切り出せば相手も悪い受け取り方はしないはずです。

なお、配属先予定部門の現場担当者との面接では仕事に関する質問に絞ってください。
給与の件は、人事担当者と話しましょう。

 

😺 面接時での具体的な質問:この質問はタブーなの?

①「給与はいくら位いただけますか?」
企業の給与モデルによります。一律の給与体系であれば問題ないですが、歩合給制や業績給を導入している企業であればうちの仕事を理解していないと思われる危険性あり。この場合、「支給額の算出方法を教えてください。高い業績を上げている方だといくらぐらいになるのですか」という形にしましょう

②「XX年後には、どの程度昇給しますか?」
会社や個人の業績にもよるので、相手は回答しづらい。「年功で増えるのを期待している」と思われるのも印象的にアウト。収入アップ位の可能性を探るのであれば、業績をあげて昇格した場合、給料はどれくらいの水準を目指せるのでしょうか」と言った機器たかであれば意欲も伝わるので良いでしょう。

 

転職の面接:残業、休日についての確認方法

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残業、休日出勤は嫌がっていると思われない聞き方をするのが一番です。また、どの程度の残業があるか、休日出勤があるかどうかについては、配属予定先の担当者に確認しましょう。

重要なのは、残業や休日出勤を嫌がっている=意識が低い、と思われないようにすること。

「残業もいとわずに頑張りたいと思いますが」と言った前向きをして、「週平均どれぐらいの残業があるかを確認させていただけますか」と聞くと良いでしょう。

また仕事に関する確認と絡めて聞く方法もあります。例えば、「この仕事の内容ですと休日にお客様を訪問する必要も出てくるかと思います。休日出勤の頻度はどれくらいでしょうか」といった聞き方であれば意欲を疑われることはないでしょう。

 

どうしても聞きにくい面接の質問の場合は、、

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いくら転職の面接の準備をしても、どうしても聞けない場合もありますね!その場合は、転職エージェントに頼りましょう。転職エージェントなら、あなたが聞きにくい事も、上手に相手先の企業に確認してくれます。

その時に大切なことが、転職エージェントと相手先企業の良好な関係です。相手先企業と関係の深いプロの転職エージェントであれば、問題なくあなたの聞きたい事を確認してくれるはずです。

 

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